Systemische Aufstellungen im beruflichen Kontext

Systemische Aufstellungen im beruflichen Kontext – unsichtbare Dynamiken und Blockaden im Berufsleben erkennen und lösen

Ob Konflikte mit Kollegen, unerklärliche Karriereblockaden oder wiederkehrende Misserfolge – viele Herausforderungen im beruflichen Umfeld haben tiefere Ursachen. Häufig sind unbewusste Dynamiken im Unternehmen oder persönliche Verstrickungen daran beteiligt. Systemische Aufstellungen sind eine bewährte Methode, um diese verborgenen Muster sichtbar zu machen und neue Lösungswege zu finden. Sie bieten einen einzigartigen Blick auf Team- und Unternehmensstrukturen und ermöglichen nachhaltige Veränderungen.

Was sind systemische Aufstellungen im beruflichen Kontext?

Systemische Aufstellungen stammen ursprünglich aus der Familienaufstellung, haben sich jedoch erfolgreich auf den beruflichen Bereich ausgeweitet. Dabei werden Stellvertreter für Personen, Abteilungen oder Prozesse eines Unternehmens aufgestellt, um die dahinterliegenden Dynamiken zu erkennen. Dies kann in Gruppen oder in Einzelarbeit mit Bodenankern oder Figuren geschehen.

Durch diese Methode werden verborgene Spannungen, Machtstrukturen und fehlende Ressourcen sichtbar. Häufig zeigen sich unerwartete Zusammenhänge, die neue Perspektiven und klare Lösungen ermöglichen.

Welche beruflichen Blockaden können gelöst werden?

Systemische Aufstellungen sind ein effektives Werkzeug zur Klärung und Lösung verschiedener beruflicher Herausforderungen:

1. Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten

Wiederkehrende Auseinandersetzungen oder Kommunikationsprobleme deuten oft auf unausgesprochene Erwartungen oder Rollenunklarheiten hin. Eine Aufstellung kann helfen, die Ursachen zu erkennen und neue Wege der Zusammenarbeit zu eröffnen.

2. Karriereblockaden und Selbstsabotage überwinden

Fühlst du dich trotz harter Arbeit immer wieder ausgebremst? Unbewusste Glaubenssätze oder Ängste aus der Familiengeschichte oder früheren beruflichen Erfahrungen können die Ursache sein. Eine Aufstellung kann diese Verstrickungen lösen und dir helfen, dein Potenzial voll auszuschöpfen.

3. Fehlende Motivation und Sinnkrisen

Wenn sich der aktuelle Job nicht mehr richtig anfühlt, kann eine Aufstellung klären, ob du dich in deinem beruflichen Umfeld fehl am Platz fühlst oder innere Ängste dich davon abhalten, neue Schritte zu wagen.

4. Unternehmerische Entscheidungsfindung erleichtern

Für Führungskräfte sind systemische Aufstellungen ein wertvolles Instrument zur Klarheit bei komplexen Entscheidungen. Sie helfen, Marktchancen, strategische Weichenstellungen und interne Herausforderungen besser zu verstehen.

5. Burnout und Stressbewältigung

Chronische Überlastung kann auf systemische Ungleichgewichte hinweisen. Eine Aufstellung macht sichtbar, welche Muster zu Überforderung führen, und zeigt Lösungswege für eine gesunde Balance auf.

6. Blockierte Kreativität und Entscheidungsfreude

Schwierigkeiten bei kreativen Lösungen oder Entscheidungsfindung können auf unbewusste Hindernisse hinweisen. Eine Aufstellung kann helfen, diese zu identifizieren und neue Denkansätze zu eröffnen.

7. Macht- und Hierarchiestrukturen klären

Unklare Machtverhältnisse oder unausgesprochene Erwartungen können Spannungen erzeugen. Eine Aufstellung hilft, Hierarchien und Rollenverteilungen transparent zu machen.

Wie läuft eine berufliche Aufstellung ab?

1. Themenfindung und Zielsetzung

Zunächst wird das Anliegen definiert: Geht es um eine Karriereentscheidung, einen Teamkonflikt oder eine unklare berufliche Zukunft? Je präziser die Fragestellung, desto zielführender die Aufstellung.

2. Auswahl der Stellvertreter oder Symbole

In Gruppenaufstellungen werden Personen als Stellvertreter für Rollen (z. B. der Chef, das Unternehmen, eine Abteilung) gewählt. In Einzelaufstellungen werden oft Figuren oder Bodenanker genutzt.

3. Aufstellung und Beobachtung

Die Stellvertreter werden intuitiv im Raum positioniert. Durch ihre Körperempfindungen und Reaktionen werden unsichtbare Dynamiken sichtbar. Emotionale Verstrickungen oder unausgesprochene Spannungen treten hervor.

4. Erarbeitung von Lösungen

Der Aufstellungsleiter führt gezielt durch den Prozess, um neue Positionen und Lösungsansätze zu entwickeln. Dies kann durch heilende Sätze, neue Anordnungen oder bewusstes Loslassen alter Muster geschehen.

5. Integration der Erkenntnisse

Nach der Aufstellung ist es wichtig, die neuen Einsichten bewusst in den Alltag zu integrieren. Dies kann durch Reflexion, Coaching oder konkrete Verhaltensänderungen erfolgen.

Praxisbeispiele: Systemische Aufstellungen in Aktion

Beispiel 1: Der unsichtbare Konkurrenzkampf

Ein Teamleiter hat Schwierigkeiten, sich gegenüber seinem Chef durchzusetzen. In der Aufstellung zeigt sich, dass er unbewusst mit seinem Vorgesetzten in Konkurrenz steht, weil dieser ihn an eine dominante Vaterfigur erinnert. Durch die Aufstellung erkennt er dieses Muster und kann es auflösen – die Zusammenarbeit verbessert sich deutlich.

Beispiel 2: Die blockierte Karriere

Eine junge Frau wird trotz guter Qualifikationen nie befördert. Die Aufstellung zeigt, dass sie unbewusst Angst hat, ihre Mutter zu übertrumpfen, die in ihrer Karriere zurückstecken musste. Durch das Bewusstwerden dieser Dynamik kann sie sich erlauben, beruflich aufzusteigen.

Beispiel 3: Entscheidungshilfe für Unternehmer

Ein Geschäftsführer steht vor einer Fusion. Die Aufstellung zeigt, dass ein Teil des Unternehmens noch stark mit alten Strukturen verhaftet ist. Durch gezielte Umstellungen können Hindernisse beseitigt und eine klarere Entscheidung getroffen werden.

Systemische Aufstellungen als Karriere-Booster

Systemische Aufstellungen sind ein kraftvolles Werkzeug, um unbewusste Blockaden im Berufsleben zu erkennen und aufzulösen. Sie helfen, alte Muster zu durchbrechen, berufliche Klarheit zu gewinnen und neue Wege zu beschreiten. Egal, ob du Konflikte klären, Karriereziele erreichen oder dein Unternehmen weiterentwickeln möchtest – eine Aufstellung kann dir neue Perspektiven eröffnen und deine berufliche Zukunft nachhaltig positiv beeinflussen.

Möchtest du deine beruflichen Blockaden lösen? Eine systemische Aufstellung könnte der Schlüssel sein.

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